Πέμπτη 17 Ιουνίου 2010

ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ;

Ευκολότερες απολύσεις με μειωμένες αποζημιώσεις, αύξηση των ομαδικών απολύσεων αλλά και αμοιβές κάτω από τις κλαδικές συμβάσεις και την Εθν. Γενικη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, προβλέπει το σχέδιο ΠΔ που έστειλε στους
κοινωνικούς φορείς ο υπουργός Εργασίας Α. Λοβέρδος προκαλώντας θύελλα αντιδράσεων.

Το ΠΔ έχει εφαρμογή από την δημοσίευση του στο ΦΕΚ(Φύλλο Εφημερίδας της Κυβέρνησης). Ο κ. Α. Λοβέρδος θα ζητήσει από το ΣτΕ να επεξεργαστεί κατά προτεραιότητα τα Προεδρικά Διατάγματα, προκειμένου να γνωμοδοτήσει ως προς τη συνταγματικότητά του, ώστε να δημοσιευτεί το συντομότερο δυνατόν.

Οι τέσσερις βόμβες είναι:
1. Μειώνεται δραστικά ο απαιτούμενος χρόνος προειδοποίησης των απολύσεων. Το ποσό της αποζημίωσης, εφόσον υπάρχει προειδοποίηση, είναι το μισό από αυτό που θα ήταν, εάν ο εργοδότης προχωρούσε σε καταγγελία της σύμβασης, χωρίς προειδοποίηση. Πρακτικά, δίνει τη δυνατότητα ευκολότερων απολύσεων, με μειωμένες αποζημιώσεις, εφόσον θα γίνεται προειδοποίηση το πολύ μέχρι 4 μήνες πριν την απόλυση, στην περίπτωση 20 και πλέον ετών υπηρεσίας στην ίδια επιχείρηση. Με το παλαιότερο σύστημα, η αποζημίωση στα 20 χρόνια ήταν 16 μισθοί, και στην περίπτωση προειδοποίησης 16 μήνες νωρίτερα, 8 μισθοί. Τώρα, με 4 μήνες προειδοποίηση, η αποζημίωση από 16 μισθούς πέφτει σε 8.
2. Έως και 6 εργαζόμενους ανά μήνα θα μπορούν να απολύουν μετά (δημοσίευση σχετικού Προεδρικού Διατάγματος σε ΦΕΚ) οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως και 150 εργαζόμενους. Παράλληλα, αυξάνεται σε 5% κι ως 20 άτομα, το όριο των ομαδικών απολύσεων, για τις επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 150 εργαζόμενους.
3: Εμμεση κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων και της Εθν. Γενικής Συλ. Σύμβασης Εργασιας, αφου προβλέπεται η αμοιβή νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, ηλικίας κάτω των 25 ετών να κινείται στο 80%του κατωτάτου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε).
4. Έμμεση κατάργηση της Διαιτησίας. Η δυνατότητα προσφυγής στον ΟΜΕΔ(Οργ. Μεσολάβησης-Διαιτησιας) παραμένει, περιορίζεται όμως ουσιαστικά στη μεσολάβηση. Για να υπάρξει διαιτησίας, απαιτείται ή η σύμφωνα γνώμη των δύο μερών, ή η μονομερής προσφυγή ενός μέρους (εργαζόμενοι ή εργοδότης) εφόσον το άλλο έχει αρνηθεί τη μεσολάβηση .

ΠΗΓΗ
fimotro.jpg image by grecoleadermaximo
Share/Bookmark
open24hours1lv0fp6.gif image by grecoleadermaximo